GeliştrendTV – İnsan Kaynakları – İpek Aral Kişioğlu Bölüm : 2 İK’da Ödüllendirme

Yorumlar (8)

Trackback URL | Comments RSS Feed

1. berna mutlu aytekin diyor ki:

   19 Ocak 2010, 20:34

   Çok hoş bir sohbet olmuş. Ellerinize sağlık. Oldukça yararlı bilgiler aldım. Benim de eski çalıştığım yöneticim çalıştığı kişileri henüz iyi tanımadan bir hedef ve ödül sistemi oluşturmuştu. Sonuç olarak tabi ki istediği verimi elde edemedi. Daha sonraki haftalarda kendisine çalıştığı personelin beğenileri-hobileri hakkında bilgi verdik. Bir sonraki hafta oldukça iyi sonuçlar aldı. Dinlediğimde bu anım aklıma geldi.
2. Coskun diyor ki:

   19 Ocak 2010, 23:45

   Aman yaptığımız iyi işlerin üzerine bir de moralimizi bozmasınlar yeterli, ödülden vazgeçtik…
3. ipek aral kişioglu diyor ki:

   20 Ocak 2010, 00:13

   Başlangıçta bir “ayni-nakdi” kelime hatası yapmışım, farkeden?
4. Eva Çiton diyor ki:

   20 Ocak 2010, 00:15

   İpek, çok hoş aktarmışsın. 5 dakikada bu kadar net
5. İsmail Emrah Demirayak diyor ki:

   20 Ocak 2010, 00:39

   Tanya oldukça politik bir cevap ile atlatmış soruyu
6. Ödüllendirme Uygulamaları Üzerine Sohbet | Kaynağım İnsan diyor ki:

   20 Ocak 2010, 10:33

   [...] daha önce bahsetmiştim. Ödüllendirme uygulamaları üzerine olan ilk çekim dün yayına girdi. Genel olarak akıcılık göstermekle berabar konuşmamın 1:33. saniyesinde büyük bir hata var. [...]
7. ipek aral kişioğlu diyor ki:

   20 Ocak 2010, 12:19

   Eva, teşekkürler, takdir edilmek de beni çok motive ediyor doğrusu
8. Geliştrend TV; İşe Alım Süreci Nasıl İşler? | Kaynağım İnsan diyor ki:

   26 Ocak 2010, 18:50

   [...] yaptık. Ödüllendirme uygulamarını konu alan birincisi için Kaynağım İnsan’da da link vermiştim. Kayıtları yapan Pozitif TV artık videoları bloglarımıza gömebileceğimiz kodları da [...]